遇到違法辭退怎么辦？指南收好

了解權益

遇到公司違法辭退的情況需要維權時，首先需要充分了解自己依法享有的權益，查找法律規定、公司規章制度和與公司簽訂的勞動合同。

協商

員工可以與用人單位進行開誠布公的對話，理性地表達自己的意見和要求，爭取一個公平的解決方案。

在協商過程中，注意保留相關資料，比如書面記錄、郵件、聊天記錄和會議紀要等，以備將來用作證據。

尋求法律援助

可以詢問專業律師，幫助你了解自己的權益，評估法律渠道解決的可行性，必要的話可以讓專業律師提供法律建議，法律援助可以在仲裁訴訟過程中起到關鍵作用。

勞動仲裁

員工可以在被公司辭退后一年內，向用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動人事爭議仲裁委員會提出勞動仲裁請求，仲裁員會開庭審理案件并作出裁決。

訴訟

起訴需在收到仲裁裁決后15日內，向用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層法院提交起訴狀，法院會重新審理案件并作出判決。

在訴訟過程中，專業律師的幫助可能會對案件的結果產生重大影響。

保持冷靜和耐心

維權過程可能會漫長而復雜，需要員工保持冷靜和耐心。與公司的爭議可能會對個人和家庭產生壓力，應采取合適的方式解決爭議，盡早投入下一段職業生涯。