求職過程中，撰寫簡歷往往是一個(gè)挑戰(zhàn)。為了避免簡歷石沉大海，了解 HR 的偏好至關(guān)重要。以下是簡歷撰寫的要點(diǎn)，幫助你避免常見的陷阱，提升你的簡歷吸引力。

個(gè)人優(yōu)勢與崗位需求分析

個(gè)人優(yōu)勢梳理：明確你的核心競爭力，并思考如何將這些優(yōu)勢體現(xiàn)在簡歷中。

崗位 JD 研究：深入分析崗位描述，識(shí)別關(guān)鍵需求、隱性需求以及篩選性需求。

簡歷重點(diǎn)突出：構(gòu)建簡歷時(shí)，確保突出你的成就和亮點(diǎn)，盡可能量化成果。

求職意向明確：確保簡歷中的求職意向與申請崗位一致，針對不同崗位準(zhǔn)備定制化簡歷。

簡歷五大基礎(chǔ)模塊自檢

基礎(chǔ)信息：提供必要的聯(lián)系信息，避免冗余。

自我評(píng)價(jià)：如果使用，應(yīng)簡潔有力，位于簡歷顯眼位置，快速吸引 HR 注意。

工作經(jīng)歷：使用強(qiáng)有力的動(dòng)詞開頭，結(jié)合崗位 JD 中的關(guān)鍵詞，展示你的專業(yè)能力和成就。

項(xiàng)目經(jīng)歷：詳細(xì)描述項(xiàng)目的全流程和個(gè)人貢獻(xiàn)，用數(shù)據(jù)和成果展示項(xiàng)目價(jià)值。

興趣愛好：僅包含與崗位相關(guān)或能體現(xiàn)個(gè)人特質(zhì)的愛好。

舉例 6 種不合格簡歷

簡歷閉坑 Tips

語言冗長:HR 每天查閱的簡歷太多太多了，如果第一眼難以獲取足夠多的有用信息，會(huì)給 HR 留下簡歷很水的印象，沒有亮點(diǎn)

缺乏業(yè)務(wù)邏輯:很多應(yīng)屆生寫簡歷喜歡用很空的描述，如“提升了能力”“得到了眾多好評(píng)等，沒有業(yè)務(wù)邏輯，具體取得了什么業(yè)務(wù)成果沒有提及

同質(zhì)化嚴(yán)重:因?yàn)閾?dān)心簡歷太空湊不滿一頁很多內(nèi)容都同質(zhì)化，如自我評(píng)價(jià)，個(gè)個(gè)都精通 Ofhce，個(gè)個(gè)都吃苦耐勞

結(jié)果沒有量化:工作的結(jié)果沒有用數(shù)據(jù)突出量化，HR 難以評(píng)估工作的含金量