求職過程中,撰寫簡歷往往是一個(gè)挑戰(zhàn)。為了避免簡歷石沉大海,了解 HR 的偏好至關(guān)重要。以下是簡歷撰寫的要點(diǎn),幫助你避免常見的陷阱,提升你的簡歷吸引力。
個(gè)人優(yōu)勢與崗位需求分析
個(gè)人優(yōu)勢梳理:明確你的核心競爭力,并思考如何將這些優(yōu)勢體現(xiàn)在簡歷中。
崗位 JD 研究:深入分析崗位描述,識(shí)別關(guān)鍵需求、隱性需求以及篩選性需求。
簡歷重點(diǎn)突出:構(gòu)建簡歷時(shí),確保突出你的成就和亮點(diǎn),盡可能量化成果。
求職意向明確:確保簡歷中的求職意向與申請崗位一致,針對不同崗位準(zhǔn)備定制化簡歷。
簡歷五大基礎(chǔ)模塊自檢
基礎(chǔ)信息:提供必要的聯(lián)系信息,避免冗余。
自我評(píng)價(jià):如果使用,應(yīng)簡潔有力,位于簡歷顯眼位置,快速吸引 HR 注意。
工作經(jīng)歷:使用強(qiáng)有力的動(dòng)詞開頭,結(jié)合崗位 JD 中的關(guān)鍵詞,展示你的專業(yè)能力和成就。
項(xiàng)目經(jīng)歷:詳細(xì)描述項(xiàng)目的全流程和個(gè)人貢獻(xiàn),用數(shù)據(jù)和成果展示項(xiàng)目價(jià)值。
興趣愛好:僅包含與崗位相關(guān)或能體現(xiàn)個(gè)人特質(zhì)的愛好。
舉例 6 種不合格簡歷






簡歷閉坑 Tips
語言冗長:HR 每天查閱的簡歷太多太多了,如果第一眼難以獲取足夠多的有用信息,會(huì)給 HR 留下簡歷很水的印象,沒有亮點(diǎn)
缺乏業(yè)務(wù)邏輯:很多應(yīng)屆生寫簡歷喜歡用很空的描述,如“提升了能力”“得到了眾多好評(píng)等,沒有業(yè)務(wù)邏輯,具體取得了什么業(yè)務(wù)成果沒有提及
同質(zhì)化嚴(yán)重:因?yàn)閾?dān)心簡歷太空湊不滿一頁很多內(nèi)容都同質(zhì)化,如自我評(píng)價(jià),個(gè)個(gè)都精通 Ofhce,個(gè)個(gè)都吃苦耐勞
結(jié)果沒有量化:工作的結(jié)果沒有用數(shù)據(jù)突出量化,HR 難以評(píng)估工作的含金量


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