十年，能發生什么？

十年，寧波人力資源服務機構數從899家增長至2784家，年產值更是實現十倍以上躍升。

自全省人力資源服務業發展白皮書發布至今，“甬家軍”始終霸榜綜合百強“半壁江山”。

從最初人才招聘、勞務派遣等起步，到如今全鏈條、多樣化的人力資源服務產品，寧波，正成為長三角地區最重要的人力資源服務供給區之一。

近日，第十屆人力資源服務創新創業大賽決賽即將在甬啟動。

讓我們一起看看，這場由人力資源和社會保障部人力資源流動管理司指導，中國人事科學研究院和寧波市人民政府共同主辦的全國性品牌賽事，如何在十年間悄然推動著寧波人力資源服務行業生態的變化。

從“服務者”到“協同者”

2015年首屆大賽，僅20%的決賽項目涉及技術創新，寧波人力資源服務仍處于“人才搬運”階段。

十年后，AI、大數據等新技術、新模式成為標配，人力資源服務從企業“人力外包商”轉型為行業“生態協同者”。

去年綜合賽道一等獎“萬碼優才”，用AI分析數字人才的求職、學習行為，為技術人才定制職業成長路徑。

寧波海天塑機的“藍金領人才工廠”聚焦智能制造，培養“腦手并用”的高技能人才，直擊制造業“用工荒”。

招聘會上，人力資源服務機構既助力人崗對接，也為人才規劃成長渠道。通訊員/供

往屆獲獎項目“職小二”作為數字招聘運營服務商，在今年春招中，通過直播帶崗走進企業車間、食堂，實時講解崗位信息，幫助企業高效匹配人才，彰顯新技術在招聘中的引擎作用。

十年間，大賽吸引全球2589個項目參加，179個獲獎項目融資超32億元，55個獲獎項目落戶寧波。

從“招到人”的基礎服務，到AI重塑人才發展的全鏈條服務，人力資源服務已穿透企業車間流水線，成為生產鏈條的有機環節。

從“辦賽事”到“建生態”

2015年，寧波人力資源服務機構不足千家；如今，2784家機構已織就覆蓋全市的服務網絡。這背后，是大賽帶來的產業集聚效應。

“大賽是資源聚集的強磁場。”中國人才研究會理事、寧波人力資源發展協會專職副會長潘衛平說。截至2024年底，寧波規上人力資源服務業年營收達1566.81億元，較2015年增長十倍以上，產業能級實現質的飛躍。

通過大賽平臺，寧波助推了一批新業態，開發了一批合作新產品，開創了人力資源新模式。目前，寧波已能提供超120種人力資源服務產品，形成“人力資源服務+”生態鏈。

政府、高校、企業、人力資源服務機構“四方聯動”成立產業人才學院，提供個性化培養方案，有效提高人才適配度和留用率。

寧波人力資源服務產業園。通訊員/供

2019年、2022年，寧波先后獲批國家級人力資源服務產業園、國家級人力資源服務出口基地，成為全國少數同時擁有兩個“國字號”平臺的城市。

從“辦賽事”到“建生態”，寧波構建起“一核驅動、多團組聯動”的服務矩陣，形成以國家級產業園為核心、10個區（縣、市）特色園區聯動的格局。

從“地方實踐”到“行業標桿”

作為全國先進制造業基地，寧波擁有104家國家級制造業單項冠軍企業，工業增加值位列全國第五，但仍面臨技能人才短缺、人崗匹配效率不高、跨國人才供給不足等挑戰。

大賽直面這些痛點，持續推動人才體系重構。

第九屆大賽創新設立“人力資源出海專項賽”，吸引服務機構如漢頓摩根落地。該機構業務覆蓋100多個國家，為甬企出海提供合規咨詢與風險管控，助力“寧波制造”穩健走向全球。

第十屆大賽首次設立“人力資源與制造業融合發展”和“新就業形態”兩大專項賽。超60%的決賽項目聚焦制造業場景，賽事不僅是競技場，更是寧波向全國輸出“兩業融合”解決方案的試驗場。

人力資源服務業高質量發展推進會在甬召開。通訊員/供

公牛集團“HR智能助手”、杰博人力“杰伴AI”等創新方案，將亮相本屆大賽，全面展現技術賦能與產業協同的新可能。

十年磨一劍。如今，大賽項目已覆蓋全國26個國家級產業園，近500個項目入駐北京、上海、深圳等城市，推動全行業創新轉型。

隨著人力資源服務行業生態的不斷延展和“兩業融合”的深度推進，未來，賽事將吸引更多創新資源落地生根，不僅為本地產業賦能提質，更有望為全國人力資源服務行業提供更多“寧波探索”。