在當今企業(yè)的用工模式中，勞務派遣和勞務外包是兩種較為常見的形式。它們雖都涉及到企業(yè)與外部機構的合作，但在多個方面存在著顯著區(qū)別，接下來我們就一起看看區(qū)別在哪些方面。

一、法律依據(jù)與法律關系方面

勞務派遣 ：依據(jù)《勞動法》《勞動合同法》《勞務派遣暫行規(guī)定》等相關法律法規(guī)。涉及三方關系，即勞務派遣單位與被派遣勞動者存在勞動關系，簽訂勞動合同；用工單位與勞務派遣單位為勞務派遣法律關系，簽訂勞務派遣合同；用工單位與被派遣勞動者之間為用工關系，無需簽署合同。

勞務外包 ：主要依據(jù)《民法典》，屬于民事委托、承攬關系。一般只有兩方關系，即發(fā)包單位與承包單位之間為民事委托、承攬關系，簽訂勞務外包合同；承包單位與勞動者存在勞動關系，簽訂勞動合同；發(fā)包單位與勞動者之間不存在直接法律關系，無需簽署合同。

二、業(yè)務性質與目標對象方面

勞務派遣 ：派遣的是“人”，側重于提供人力資源服務，企業(yè)通過勞務派遣單位獲取人力資源的支持，以滿足自身的用工需求。

勞務外包 ：外包的是“活”，即企業(yè)將部分業(yè)務或項目整體外包給其他單位或個人，由他們負責組織人員并完成相應的任務，更注重業(yè)務成果的交付。

三、崗位要求與人數(shù)限制方面

勞務派遣 ：只能在臨時性、輔助性或者替代性崗位上實施。臨時性崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位；輔助性崗位是指為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗位；替代性崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、生育、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。此外，被派遣勞動者數(shù)量應少于用工單位用工總量的 10%。

勞務外包 ：對崗位無特殊要求，也無人數(shù)上的特殊限定和要求，企業(yè)可根據(jù)自身業(yè)務需求進行靈活安排。

四、管理方式與責任承擔方面

勞務派遣 ：被派遣勞動者由用工單位直接管理，需遵守用工單位的規(guī)章制度，接受其日常的工作安排和監(jiān)督。一旦被派遣勞動者出現(xiàn)工傷等問題，用工單位需及時告知勞務派遣單位，由勞務派遣單位為勞動者申請工傷認定，但用工單位未提供足夠安全保障時，需與勞務派遣單位承擔連帶責任。

勞務外包 ：勞動者由承包單位自行管理，發(fā)包單位通常不參與具體的人員管理事務，主要關注外包項目的進度和質量。承包單位自行負責為勞動者申請工傷認定，并承擔相應的工傷保險責任。

五、費用結算方式方面

勞務派遣 ：用工單位一般是根據(jù)派遣員工的數(shù)量、工作時間以及工作崗位等因素，按照約定的單價和計算方式，向勞務派遣單位支付相應的管理費和服務費。勞務派遣單位再負責支付勞動者的工資、社保等費用。

勞務外包 ：發(fā)包單位則是根據(jù)外包項目的工作量、工作成果或合同約定的計價方式，向承包單位支付合同款，該款項通常與外包單位完成的工作任務和達到的效果直接相關。

六、企業(yè)風險與成本方面

勞務派遣 ：對于用工單位來說，若未按照法律規(guī)定使用勞務派遣，如超出“三性”崗位范圍、使用比例超過限制等，可能面臨勞動行政部門的處罰以及需要承擔相應的法律責任，包括與勞動者簽訂無固定期限勞動合同、支付賠償金等。此外，由于被派遣勞動者與用工單位存在實際的用工關系，在管理過程中也可能引發(fā)一些勞動糾紛和風險。

勞務外包 ：發(fā)包單位將業(yè)務外包后，通常由承包單位承擔更多的用工風險和責任，如勞動者的工資支付、社保繳納、工傷賠償?shù)取５绻獍贤灰?guī)范，或者存在“假外包、真派遣”的情況，發(fā)包單位也可能面臨法律風險，被認定為與勞動者存在事實勞動關系而承擔相應的法律責任。

企業(yè)在選擇勞務派遣或勞務外包時，應根據(jù)自身的業(yè)務需求、管理能力、風險承受能力以及成本預算等因素進行綜合考慮和評估，以確定最適合的用工模式，從而實現(xiàn)企業(yè)利益的最大化，同時確保合法合規(guī)運營。