工傷住院治療期間的護理費由誰承擔(dān)？

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

什么情形工傷職工會停止享受工傷保險待遇？

（1）喪失享受待遇條件的

如果工傷職工在享受工傷保險待遇期間情況發(fā)生了變化，不再具備享受工傷保險待遇的條件，如勞動能力完全恢復(fù)，無須工傷保險制度提供保障，就應(yīng)當(dāng)停止享受工傷保險待遇。

（2）拒不接受勞動能力鑒定的

勞動能力鑒定是確定工傷保險待遇的基礎(chǔ)和前提條件，如果工傷職工沒有正當(dāng)理由拒不接受勞動能力鑒定，一方面工傷保險待遇無法確定，另一方面也表明工傷職工并不愿意接受工傷保險制度提供的幫助，就不應(yīng)當(dāng)再享受工傷保險待遇。

（3）拒絕治療的

職工遭受事故傷害或患職業(yè)病后，有享受工傷醫(yī)療待遇的權(quán)利，也有積極配合醫(yī)療救治的義務(wù)，盡可能地恢復(fù)勞動能力，提高自己的生活質(zhì)量，而不是一味消極地依靠社會救助。

用人單位未參加工傷保險期間，其職工發(fā)生工傷還能享受工傷保險待遇嗎？

對于未參加工傷保險的用人單位，職工發(fā)生工傷的，《工傷保險條例》第六十二條第二款明確規(guī)定，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用。

同時對于補繳后能享受的待遇，條例第六十二條第三款也規(guī)定，用人單位參加工傷保險并補繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費用。