簡歷投遞出去，石沉大海、杳無音信，遲遲收不到面試通知，要說是“常態(tài)”，不如說是“外行”。
“簡歷關”，是求職者向招聘企業(yè)推銷自己的名片，更是面試的“敲門磚”。簡歷，在職場人的眼里，正好應了那句話，“抽象的肯定，具體的否定”，甚至是“抽象的否定”!
簡歷，明明每個職場人“日用而不察覺”，每個職場人求職時，誰沒有制作簡歷、誰沒有投遞簡歷，幾乎都繞不過簡歷這個“關卡”，但是在職場人的內心，就是“瞧不起”簡歷、“看不起”簡歷，認為簡歷“就是那樣”，沒有什么值得重視的，甚至是“人人都可為之”的心理感覺，導致簡歷一直被“忽略”和“輕視”。
顯象原因：“看不起”簡歷、“瞧不上”簡歷
簡歷，有什么值得研究的，不就是兩頁個人的情況介紹嗎?
這個疑問，恐怕大多數職場人都這樣想過吧!不過也很正常，誰叫簡歷沒有那種“高大上”的感覺呢!
關鍵是，簡歷的作用和意義，職場人也沒有“重視”起來!
打心眼里“看不起”簡歷、“瞧不上”簡歷，認為簡歷“不過如此”，或者“簡單地很”，并沒有什么復雜的，人人都可以制作。
現實情況，好像確實如此。君不見，即將畢業(yè)的大學生，有哪一個人不會制作簡歷?似乎簡歷“人人可以上手”，實在不行，網上隨便搜一個模板，套上去就算萬事大吉了!
態(tài)度不端正、思想不重視、內心瞧不上，做出的簡歷，連求職者自己都不滿意，如何讓HR滿意!
隱性原因：簡歷的“門外漢”
老話說得好：“內行看門道，外行看熱鬧。”制作簡歷，同樣如此。外行的求職者，認為簡歷就是那樣，人人幾乎都是一個模樣;內行的求職者，則以“死磕”的態(tài)度，反復不斷地打磨細節(jié)，爭取讓自己的簡歷“與眾不同”，能夠一下子吸引到HR的眼球。
我始終認為：隨著就業(yè)壓力越來越大，2019年畢業(yè)生達到530多萬人，龐大的就業(yè)隊伍，哪一個就業(yè)時，不需要制作簡歷?
人人手持一份簡歷，遞到HR的眼前時，其實，你的簡歷在HR那里已經分出了“三六九”等。
HR閱人無數，瀏覽“簡歷”更是無數。之所以HR能夠在5秒鐘內，判斷要不要繼續(xù)瀏覽下去時，關鍵就看求職者的簡歷在“細節(jié)”上能不能打動HR。
沒有面試通知的“病灶”
簡歷投遞出去，遲遲沒有面試通知，背后原因，因人而異，但簡歷的“通因”還是存在一定的共性的，主要有以下四點：
(1)錯別字、語法錯誤、前后矛盾
很多求職者，就是2頁的簡歷，也會出現錯別字，表述語言上出現語法錯誤，甚至前后說辭還出現矛盾之處，這種簡歷HR往往會“一票否決”!
無論是粗心大意，還是沒有重視，在HR的眼里，求職者就是態(tài)度有問題，說得嚴重點，對招聘企業(yè)不夠重視，如果是這樣的話，HR的內心是很不舒服的。
(2)照片、排版的“點面”瑕疵
有的求職者，簡歷照片用的不是“大頭照”，就是“藝術照”，或是“生活照”，缺乏嚴肅性和莊重性。
有的求職者，簡歷照片用的是前2年的，導致在面試環(huán)節(jié)，HR覺得應聘者與簡歷照，“判若兩人”。雖然這個效果是在后期階段，但前期埋下的“隱患”，遲早會給后期帶來不好的結果。
有的求職者，簡歷從頭開始，就是“一片漿糊”，讓人看不出任何層次和段落，不知從何下手，更別說HR了。
(3)不能“投其所好”
求職者在簡歷的關鍵板塊，即“工作經歷”和“自我介紹”上，沒有充分利用好、發(fā)揮好自己的優(yōu)勢。
聰明的求職者，懂得HR的心理動機，知道HR想看什么!
于是，求職者會緊緊抓住“工作經歷”和“自我介紹”這兩塊內容進行“優(yōu)勢展示”，以便讓HR能夠充分了解自己的技能優(yōu)勢。
(4)不懂“關鍵詞”布局
簡歷，在HR的眼里，幾乎可以變異為“時間”!
決定看不看求職者簡歷的時間，是5秒鐘;一次瀏覽完簡歷的時間，大約在15秒。
求職者如何能夠確保自己的簡歷在這中間能夠被HR挖掘到?
“關鍵詞”，以便映入HR眼簾的就是自己的“優(yōu)勢”，并依靠關鍵詞，串聯(lián)成一個“邏輯”，形成一種“優(yōu)勢矩陣”!
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