1、負責公司薪酬福利工作,包括但不限于考勤統計、社保辦理、公積金辦理、補貼政策申報、員工福利申請,協助職級體系建立及開展評估工作; 2、負責招聘后期工作,包括但不限于新員工面試、跟進、評估,主持招聘復盤會議等; 3.協助跟進公司人力資源項目; 4.領導交代的其他工作。



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